老板没钱发不出工资，走劳动仲裁是有用的，这是劳动者维护自身合法权益的有效途径。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动仲裁的法律依据与效力

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项规定，因劳动报酬发生的争议明确属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，当老板不发工资时，劳动者完全有权申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决具有法律效力，如果老板在规定时间内不履行支付工资的裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等多种强制措施，确保劳动者获得应得工资。

二、申请劳动仲裁的具体流程

1. 确认仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，及时申请劳动仲裁是保障权益的关键。
2. 准备必要材料：包括劳动仲裁申请书（详细写明双方基本信息、仲裁请求和事实理由）及相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以证明劳动关系及仲裁请求的合理性。
3. 确定管辖并提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。委员会将在一定期限内审查并决定是否受理。
4. 参与开庭审理：若受理，双方当事人需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。仲裁庭将依据法律法规和提交的证据，对案件进行公正审理。
5. 接收并执行裁决：仲裁庭作出裁决后，当事人需按裁决结果履行义务。若对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼；若用人单位拒不履行，劳动者可申请法院强制执行。

三、劳动仲裁的优势与特点

1. 高效便捷：相较于普通民事诉讼程序，劳动仲裁流程简化，通常能在45日内（复杂案件可延长至60日）作出裁决，快速解决纠纷，节省劳动者时间和精力。
2. 举证责任倒置：在部分情形下，如与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应承担举证责任，若不提供则承担不利后果，这大大减轻了劳动者的举证压力。
3. 成本较低：劳动仲裁通常不收取或仅收取少量费用，对劳动者而言是一种经济实惠的维权方式。
4. 专业保障：仲裁员具备专业的劳动法律知识和实践经验，能够准确认定事实和适用法律，作出公正裁决，有效维护劳动者的合法权益。

四、特殊情况下的应对策略

如果老板确实因为经营困难等原因暂时无法支付工资，劳动者也可以考虑与老板协商，要求老板出具书面承诺，明确支付工资的时间和方式。如果老板拒绝协商或无法达成一致，劳动者仍应坚持申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结来说，当老板不发工资时，劳动者申请劳动仲裁是一条既合法又有效的维权途径。通过遵循正确的流程和利用劳动仲裁的优势，劳动者可以高效地解决劳动报酬争议，确保自身权益得到切实保障。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。