老板拖欠工资不让走是违法的。面对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先尝试与老板进行直接沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，并要求尽快支付拖欠的工资及允许你合理离职。
   • 可以提出具体的支付时间和离职安排，看是否能够达成一致。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以根据《劳动保障监察条例》第九条，向当地的劳动保障行政部门投诉。
   • 投诉时，需要详细说明工作情况、拖欠工资及限制离职的具体情况，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动保障行政部门将依法对投诉进行调查，并可能责令用人单位限期支付拖欠的工资及处以罚款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请中，应明确要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等，并提供充分的证据支持自己的诉求。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，你可以申请法院强制执行。

4. 解除劳动合同并寻求法律救济：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位未按时支付工资的情况下，你有权随时解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 若老板仍然拖欠工资或不进行工作交接，你可以通过法律途径寻求救济，包括向法院提起诉讼。

5. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，务必注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。
   • 这些证据将在协商、投诉、仲裁及诉讼等各个环节中发挥关键作用。

6. 保障自身安全：

   • 在采取维权措施时，一定要确保自身安全。
   • 如果遭遇人身威胁或其他紧急情况，应立即报警。

综上所述，老板拖欠工资不让走是违法的，你可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。