老板拖欠工资并直接逃跑，这种行为是违法的，且可能涉及多种法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、民事违法层面
拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资，显然违反了这一规定，侵害了劳动者的合法权益。
- 劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同违约：
- 若老板与劳动者之间签订了劳动合同，并约定了工资支付等条款，老板逃跑可能构成合同违约。
- 劳动者可根据合同约定及相关法律规定，要求老板承担违约责任并赔偿损失。
二、刑事犯罪层面
拒不支付劳动报酬罪：
- 依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，老板若采取转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府责令支付仍不支付，则构成此罪。
- 处罚包括三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。具体数额标准根据司法解释及地方高级人民法院规定确定。
其他可能的刑事犯罪：
- 若老板逃跑过程中还涉及诈骗、非法吸收公众存款、集资诈骗、侵占等行为，还可能构成其他相应的刑事犯罪，面临更严厉的刑事处罚。
三、员工维权途径
面对老板拖欠工资并逃跑的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 确保收集全面，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水、与老板的对话录音或聊天记录等，这些都是证明劳动关系及工资拖欠情况的重要依据。
向劳动监察部门投诉：
- 携带证据向当地劳动保障监察机构投诉。他们会进行调查，如查实，将责令用人单位限期支付工资，逾期则需加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方陈述和证据作出裁决。老板跑路不影响缺席裁决。
向法院起诉：
- 对仲裁结果不满意，或有其他特殊情况需诉讼解决时，可准备起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将进行立案审查、开庭审理，并依法作出判决。老板找不到时，可通过公告送达法律文书并缺席审理。
申请强制执行：
- 仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位仍不履行支付义务时，可向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、冻结财产等措施，强制用人单位履行支付义务。
报案追究刑事责任：
- 根据《刑法》，老板拖欠工资并逃匿可能构成拒不支付劳动报酬罪。因此，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
总结来说，老板拖欠工资并逃跑是违法的，且可能涉及多种法律责任。员工应保持冷静，采取系统性行动，从收集证据开始，逐步通过法律途径维权。每一步都需保留好相关证据和文件，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。