老板拖欠工资且半夜逃跑的行为，确实是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 拖欠工资的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资，已经违反了这一法律规定，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。

2. 老板逃跑的法律后果：

   • 老板在拖欠工资后选择逃跑，这种行为不仅逃避了支付工资的责任，还可能构成逃避支付劳动报酬罪（如果拖欠的工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的话）。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 劳动者的维权途径：

   • 面对老板拖欠工资且逃跑的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
     • 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
     • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及经济补偿或赔偿金。
     • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果老板逃跑后无法联系，且其财产不足以支付拖欠的工资，劳动者还可以考虑申请将老板列入失信被执行人名单，限制其高消费等行为，以迫使其履行支付工资的义务。同时，如果老板有转移财产等行为，劳动者还可以向法院申请财产保全，以确保在后续的法律程序中能够获得应有的赔偿。

建议：面对老板拖欠工资且逃跑的情况，劳动者应保持冷静，及时收集证据并采取相应的维权措施。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。