老板拖欠工资且半夜跑路搬走东西的行为，确实违法，且可能涉及多个违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、拖欠工资的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”。老板拖欠工资，明显违反了上述法律规定，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依据法律规定解除劳动合同。
二、半夜跑路搬走东西的违法性
如果搬走的是公司财产：
- 老板作为公司的管理者或所有者，无权擅自处置公司财产，尤其是以逃避债务为目的。这种行为可能构成对公司财产的侵占或挪用，违反了《中华人民共和国公司法》等相关法律规定。如果情节严重，还可能构成犯罪，如职务侵占罪等。
如果搬走的是个人财产，但用于逃避支付工资等债务：
- 虽然老板对其个人财产有处置权，但如果其目的是为了逃避支付工资等法律义务，这种行为在道德上是不被接受的，且可能构成恶意逃避债务。在法律上，虽然不直接构成犯罪，但劳动者可以通过法律途径追讨工资，并要求老板承担相应的法律责任。
三、劳动者的维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求老板支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者劳动者对处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，老板仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求法院强制执行仲裁裁决或判决。
四、可能面临的法律后果
对于老板：
- 如果被认定拖欠工资，老板需要支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。
- 如果擅自处置公司财产或恶意逃避债务，老板可能面临行政处罚或刑事责任。
对于劳动者：
- 劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依法解除劳动合同。
- 如果因老板的违法行为导致劳动者遭受其他损失（如误工费、交通费等），劳动者也有权要求老板进行赔偿。
建议：面对这种情况，劳动者应尽快收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果情况紧急或复杂，也可以直接咨询我，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。