老板拖欠工资时，搬他的东西是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律性质角度：

   • 老板拖欠工资，这是老板违反了与劳动者之间的劳动合同以及相关劳动法律法规的行为，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 而搬老板的东西，这属于私力救济行为，且很可能构成盗窃或侵占等违法行为。因为无论老板是否拖欠工资，其财物都受法律保护，未经允许擅自搬走，侵犯了老板的财产权。

2. 法律后果角度：

   • 如果劳动者因为老板拖欠工资而搬其东西，一旦被发现，可能会面临治安管理处罚，如罚款、拘留等。
   • 如果搬走的东西价值较大，还可能构成盗窃罪，面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。

3. 合法维权角度：

   • 面对老板拖欠工资的情况，劳动者应该通过合法途径来维权。首先，可以尝试与老板协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并责令老板支付工资。
   • 同时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

建议：

• 保留好与老板之间关于工资支付的证据，如工资条、劳动合同、聊天记录等，以便在维权时提供有力的证明。
• 在维权过程中，要保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

总之，面对老板拖欠工资的情况，劳动者应该通过合法途径来维权，而不是采取私力救济的方式。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。