老板拖欠工资是明确的违法行为，劳动者有权依法维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
二、特殊情况说明
在认定是否属于拖欠工资时，也需考虑一些特殊情况。如用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，并征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但此延期需符合各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定的最长限制，否则仍视为无故拖欠工资。
三、法律后果
行政责任：若用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事赔偿责任：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿等赔偿。若因拖欠工资给劳动者造成其他实际损失，用人单位还需承担相应赔偿责任。
刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，单位将被判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若造成严重后果，刑罚将更加严厉。
四、劳动者维权途径
协商解决：劳动者在遭遇拖欠工资时，首先可尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法进行调查处理。投诉时，建议携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请仲裁：劳动者还可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，通过仲裁程序解决纠纷，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
五、实际建议
面对拖欠工资问题，我建议你：
保留证据：确保你手头有足够的证据来证明你的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，不要拖延。因为拖延可能会使你的权益受到更大的损害，同时也可能增加维权的难度。
寻求专业帮助：如果你对维权流程不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于合同纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和维权服务。
总之，老板拖欠工资是违法行为，劳动者应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。