老板拖欠农民工工资是违法的。这一结论基于我国现行的法律法规，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务，农民工作为劳动者，同样享有这一权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：进一步规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款通过强调”及时足额”的支付标准，细化了劳动法的原则性要求，为农民工提供了更具体的法律保障。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：针对恶意欠薪行为设立拒不支付劳动报酬罪，明确“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付数额较大的”，构成刑事犯罪。这意味着，如果老板恶意拖欠农民工工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能面临刑事处罚。
二、违法行为的认定标准
三、法律后果
民事责任：老板需承担支付拖欠工资及经济补偿的责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
行政责任：劳动行政部门可责令老板限期支付拖欠工资；逾期不支付的，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪的老板可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、维权途径
面对老板拖欠工资的问题，农民工可以通过以下途径维护自身权益：
协商解决：首先尝试与老板进行协商，寻求和解。
投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法进行调查处理。
申请仲裁：还可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，通过仲裁程序解决纠纷，要求老板支付拖欠的工资及相应赔偿。
提起诉讼：若对仲裁裁决不服，有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
综上所述，老板拖欠农民工工资是明确的违法行为，不仅损害农民工的合法权益，也将面临严重的法律后果。因此，农民工应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的权益。如果你或你身边的农民工朋友遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。