老板拖欠农民工工资，主要触犯了以下法律：

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 根据该法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠农民工工资，显然违反了这一规定，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 该法明确要求用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门有权责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 《保障农民工工资支付条例》

   • 这是专门为保障农民工工资支付制定的法规。它明确了用人单位支付农民工工资的责任和义务，规定了建设单位、施工总承包单位等各方在工资支付中的职责。若违反条例规定，用人单位将面临相应的处罚，包括但不限于罚款、责令限期支付工资等。

4. 《中华人民共和国刑法》（在特定情况下）

   • 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律建议与后果：

• 对于农民工而言，如果遭遇工资拖欠，首先应当与用人单位进行协商，要求支付工资。
• 协商无果的情况下，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
• 同时，农民工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，农民工还可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。

总结与提醒：

老板拖欠农民工工资是严重的违法行为，不仅损害了农民工的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。农民工在遇到此类情况时，应当勇敢地站出来，通过法律途径维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。