老板压工资拖欠工资是违法的。

老板拖欠员工工资，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

二、法律后果

拖欠工资行为将产生以下法律后果：

1. 民事责任：用人单位需承担支付拖欠工资及经济补偿的责任。若因拖欠工资给劳动者造成其他实际损失，用人单位还需承担相应赔偿责任。
2. 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠工资；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。此时，单位将被判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若造成严重后果，刑罚将更加严厉。

三、劳动者维权途径

面对拖欠工资问题，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其尽快支付。
2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法处理。
3. 申请劳动仲裁：若协商与投诉均无果，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
4. 向法院申请支付令或提起诉讼：根据《劳动合同法》的规定，劳动者可向当地人民法院申请支付令；若对仲裁结果不满意或支付令未得到执行，劳动者还可在法定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，老板拖欠工资是明确的违法行为，劳动者应充分了解自己的合法权益和维权途径，在遭遇此类问题时能够依法维护自身权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。