老板跑路后要求员工搬走公司物品的行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若物品属于员工个人所有：

   • 结论：老板无权要求员工搬走个人物品，此行为违法。
   • 分析：根据《民法典》中关于物权的规定，员工对其个人物品享有所有权，老板无权干涉或处置。若老板强行要求员工搬走个人物品，员工有权拒绝，并可依法维护自己的合法权益，如报警或提起民事诉讼。

2. 若物品属于公司所有：

   • 结论：老板跑路后，其要求员工搬走公司物品的行为可能涉及违法，具体需结合实际情况判断。
   • 分析：
     • 若老板以合法方式委托员工处理公司物品：如老板在跑路前已明确授权员工处理公司财产，且该授权合法有效，则员工在授权范围内搬走公司物品可能不构成违法。但需注意，员工在处理公司财产时应遵循老板的指示，并确保处理方式合法合规。
     • 若老板未授权或授权不明确，且员工擅自搬走公司物品：此行为可能构成盗窃或侵占公司财产，违反《刑法》中关于盗窃罪或侵占罪的规定。员工可能面临刑事责任，如有期徒刑、拘役或罚金等。
     • 若老板跑路后，公司财产处于无人管理状态，员工为保护公司财产而暂时搬离：此行为可能不构成违法，但员工需及时通知公司其他负责人或相关部门，并说明情况。若员工未及时通知或擅自处置公司财产，可能承担相应的民事责任。

3. 特殊情况：老板跑路后，公司财产面临损失风险：

   • 结论：员工在保护公司财产的同时，需遵循法律程序，避免擅自处置。
   • 分析：若老板跑路后，公司财产面临被盗、被损毁等风险，员工可及时报警或联系公司其他负责人，寻求合法途径保护公司财产。员工不得擅自处置公司财产，否则可能承担法律责任。

法律建议：

• 员工在遇到老板跑路并要求搬走公司物品的情况时，应首先确认物品的所有权归属。
• 若物品属于个人所有，员工有权拒绝搬走，并可依法维护自己的合法权益。
• 若物品属于公司所有，员工应谨慎处理，避免擅自搬走或处置，以免构成违法。
• 员工可及时联系公司其他负责人或相关部门，寻求合法途径解决问题。
• 若情况复杂或涉及法律纠纷，员工可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

可能法律后果：

• 若员工擅自搬走或处置公司财产，可能面临刑事责任或民事责任，具体取决于行为的性质和后果。
• 若员工因保护公司财产而采取合理措施，但未及时通知公司或其他负责人，可能承担一定的民事责任，但通常不会构成犯罪。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。