结论：公司老板跑路后，员工搬公司东西是否涉及盗窃，需根据具体情况判断，主要看员工是否具有非法占有的目的以及行为是否符合盗窃罪的构成要件。以下从不同角度进行分析：

一、盗窃罪的构成要件

盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。其构成要件主要包括：

1. 主观方面：具有非法占有的目的，即行为人明知是他人所有的财物，而意图将其非法占为己有。
2. 客观方面：实施了秘密窃取的行为，即行为人采取自认为不被财物所有人或保管人发觉的方法，将财物据为己有。

二、员工搬公司东西的具体情况分析

1. 员工具有非法占有目的：

   • 如果员工在公司老板跑路后，明知公司财物不属于自己所有，却意图将其非法占为己有，并实施了搬走财物的行为，那么该行为可能构成盗窃罪。
   • 例如，员工将公司的电脑、办公用品等财物私自搬回家中，且没有归还的意图，这种行为就符合盗窃罪的构成要件。

2. 员工不具有非法占有目的：

   • 如果员工搬公司东西是为了保护公司财产，防止其被他人侵占或损毁，且没有非法占有的意图，那么该行为通常不构成盗窃罪。
   • 例如，员工在公司老板跑路后，为了防止公司财物被哄抢或破坏，而暂时将财物搬至安全地点保管，并计划在公司恢复正常运营后归还，这种行为就不构成盗窃罪。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工认为公司老板跑路后，公司已经无法继续运营，且自己作为员工有权获得一定的补偿或财物，这种想法在法律上是不成立的。员工无权擅自处置公司财物，即使公司老板跑路，公司财物仍然属于公司所有，员工不得非法占有。
   • 另外，如果员工搬公司东西的行为是在公司其他合法代表人的指示或同意下进行的，那么该行为通常也不构成盗窃罪。但这种情况下需要员工能够提供充分的证据证明其行为的合法性。

三、法律建议

1. 对于员工而言：

   • 在公司老板跑路后，员工应保持冷静，不要擅自处置公司财物。如果认为公司财物可能受到损害或需要保护，应及时向相关部门报告或寻求法律帮助。
   • 如果员工确实需要获取一定的补偿或财物，应通过合法途径解决，如与公司其他合法代表人协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 对于公司而言：

   • 公司应建立健全的财务管理制度，确保公司财物的安全和管理。在公司老板跑路等特殊情况下，应及时采取措施保护公司财物，防止其被非法侵占或损毁。
   • 如果公司发现员工有擅自处置公司财物的行为，应及时收集证据并报警处理，以维护公司的合法权益。

总结：公司老板跑路后，员工搬公司东西是否涉及盗窃，需根据具体情况判断。员工应遵守法律法规，不要擅自处置公司财物。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。