结论前置：公司跑路时，员工不可以私自搬公司的东西，否则可能面临法律责任。
详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，都可能构成盗窃罪。即使公司跑路，其财物仍然属于公司所有，员工私自搬走公司财物，可能被视为盗窃行为，从而面临刑事处罚。
- 从民事法律关系的角度来看，员工与公司之间存在劳动关系，但并不意味着员工可以随意处置公司的财物。员工私自搬走公司财物，可能构成对公司财产权的侵犯，公司有权要求员工返还财物，并可能要求员工承担赔偿责任。
实际操作角度：
- 在公司跑路的情况下，员工可能会面临工资拖欠、社保未缴等问题。然而，这些问题应该通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。私自搬走公司财物不仅不能解决问题，反而可能使员工陷入更复杂的法律纠纷中。
- 如果员工认为公司存在违法行为或侵害员工权益的行为，应该及时收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。例如，员工可以联合其他员工或工会组织，向相关部门反映情况，要求公司承担相应的法律责任。
建议与措施：
- 在公司跑路的情况下，员工应该保持冷静，不要采取过激行为。首先，可以尝试与公司负责人或相关管理人员联系，了解公司跑路的具体原因和后续处理计划。
- 如果无法联系到公司负责人或管理人员，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。同时，员工也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、社保等费用。
- 在整个过程中，员工应该注意保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
总结与提醒：
公司跑路时，员工不可以私自搬公司的东西。员工应该通过合法途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。