结论前置：跑路不干且不给工资的行为是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对劳动者工资支付的基本保障。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务，包括工资的支付、劳动合同的解除等。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权依法维护自己的权益。

2. 行为性质：

   • “跑路不干”可能意味着劳动者未经用人单位同意，擅自离职或不再履行劳动合同约定的义务。然而，这并不影响劳动者之前已经提供劳动应得的工资报酬。
   • “不给工资”则是用人单位在劳动者提供劳动后，拒绝支付或拖欠工资的行为。这种行为直接违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。

3. 法律后果：

   • 对于用人单位来说，拖欠或拒绝支付工资可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
   • 对于劳动者来说，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

4. 建议与行动：

   • 如果你遇到了这种情况，首先建议与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你维护权益。
   • 同时，你也可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

进一步思考：

• 在处理这类纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议劳动者在日常工作中注意保留与工资支付、劳动合同履行等相关的证据。
• 此外，劳动者也应该了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时、有效地维护自己的合法权益。

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