工人拿钱跑了不干活，这种行为是否违法，需要分情况讨论：
如果工人与雇主之间存在明确的劳动合同或雇佣关系，且合同中规定了工人的工作职责和报酬支付方式：
- 工人拿钱后不履行工作职责，即未按照合同约定提供劳动，这构成了违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行自己的义务。若劳动者不履行，用人单位有权要求其继续履行，或者根据合同约定和法律规定解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的违约责任。
- 在这种情况下，工人不仅可能面临违约责任，如果其拿钱逃跑的行为还涉嫌诈骗（即以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为），那么还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪，需要承担刑事责任。不过，是否构成诈骗罪，需要根据具体案情和证据来判断，如工人是否虚构了事实或隐瞒了真相，以及拿走的金额是否达到诈骗罪的立案标准等。
如果工人与雇主之间只是口头约定，没有签订书面合同，或者合同内容不明确：
- 虽然这种情况下工人拿钱逃跑的行为可能不直接构成违约（因为没有明确的合同条款来约束），但仍然可能违反了诚实信用原则。诚实信用原则是民事活动的基本原则之一，要求当事人在民事活动中应当诚实守信，不欺诈、不隐瞒。工人拿钱后不干活，显然违背了这一原则。
- 如果雇主能够证明工人确实拿走了钱款且未提供相应劳动，雇主可以通过法律途径（如提起民事诉讼）要求工人返还钱款，并可能要求其赔偿因此造成的损失。不过，由于缺乏书面合同作为直接证据，雇主在维权过程中可能会面临一定的困难。
法律建议：
- 对于雇主而言，为了避免类似情况的发生，建议在雇佣工人时签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作职责、报酬支付方式、违约责任等。这样一旦发生纠纷，雇主可以依据合同条款来维护自己的合法权益。
- 如果工人已经拿钱逃跑，雇主应尽快收集相关证据（如转账记录、聊天记录、证人证言等），并咨询专业律师，根据具体情况选择合适的法律途径来维权。
可能后果：
- 如果工人的行为构成违约或诈骗，其可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。具体后果取决于行为的性质、情节以及造成的后果等因素。
总之，工人拿钱跑了不干活的行为是否违法，需要根据具体情况来判断。无论如何，这种行为都是不道德的，也可能违反法律规定。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。