工人没干活要钱是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果工人没有提供劳动，但存在合法理由：
- 例如，工人因病休假、享受法定假期（如年假、婚假、产假等），或者因用人单位的原因（如停工、停产）导致无法提供劳动，但根据法律规定或劳动合同约定，工人仍有权获得相应的工资或生活费。在这种情况下，工人要求支付工资是合法的，不构成犯罪。
如果工人没有提供劳动，且没有合法理由：
- 工人无正当理由拒绝提供劳动，却要求用人单位支付工资，这可能构成欺诈或不当得利。然而，这种行为通常不会直接构成犯罪，除非涉及金额巨大或情节严重，可能触犯《刑法》中关于诈骗罪或其他相关罪名的规定。但在大多数情况下，这更多是一个劳动纠纷问题，而非刑事犯罪。
- 从劳动法的角度来看，工人有义务按照劳动合同的约定提供劳动。如果工人无正当理由不提供劳动，用人单位有权根据劳动合同或公司规章制度采取相应的措施，如扣减工资、解除劳动合同等。
特殊情况下的法律责任：
- 如果工人通过伪造文件、虚构事实等手段骗取工资，且数额较大，可能构成诈骗罪。根据《刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
法律建议：
- 对于工人而言，应当遵守劳动合同的约定，诚实守信地提供劳动。如果因特殊原因无法提供劳动，应及时与用人单位沟通，并按照规定办理请假手续。
- 对于用人单位而言，应当建立健全的规章制度，明确工人的权利和义务。在工人未提供劳动时，应依法依规处理，避免侵犯工人的合法权益。
- 如果双方发生劳动纠纷，建议通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决，避免采取过激行为或非法手段。
可能的后法律果：
- 如果工人无正当理由要求支付工资，用人单位可以拒绝支付，并有权根据劳动合同或公司规章制度采取相应的措施。
- 如果工人的行为构成欺诈或不当得利，用人单位可以要求工人返还非法所得，并有权向相关部门投诉或举报。
- 如果工人的行为触犯《刑法》的相关规定，将面临刑事处罚。
总之，工人没干活要钱是否犯法，取决于具体情况和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。