发完工资就走人是否违法，需根据具体情况判断。在遵循正常离职程序且不存在特殊约定或义务未履行的情况下，发完工资后离开不违法；但若违反离职程序或有特殊情形，则可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的离职与工资发放
劳动者权利：
- 根据《劳动法》第五十条，劳动者有权按月获得以货币形式支付的工资，且不得被克扣或无故拖欠。因此，发完工资是劳动者的合法权益，这一点是毋庸置疑的。
正常离职程序：
- 试用期：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在试用期内，只要您提前三日通知了用人单位，发完工资后离开是合法的。
- 正式员工：同样依据该法条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若您未按照此规定提前通知即擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，如赔偿用人单位因您突然离职而遭受的损失。
二、特殊情况下的离职
用人单位过错：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权立即解除劳动合同，且不构成违法。在这种情况下，发完工资后离开是您的合法权利。
特殊约定或义务：
- 竞业限制条款：若劳动合同中约定了竞业限制，您离职后需遵守相关约定，如不得在竞争对手处工作或泄露公司机密等。若违反这些约定，可能引发法律纠纷。
- 未完成任务或造成损失：若您因工作未完成或给公司造成损失，且公司要求您处理完毕或承担赔偿责任后才能离职，未经同意直接走人可能面临法律后果，如被公司追偿损失。
- 特殊行业或岗位要求：部分行业或岗位有特殊的保密或行业规范要求，如医疗、金融等。您在未履行相关义务的情况下直接离职，也可能构成违法或违反行业规范。
三、离职时的注意事项与建议
履行离职程序：
- 无论您是试用期员工还是正式员工，在离职前都应确保已按照法律规定和劳动合同约定履行了相应的通知和交接义务。这是避免法律纠纷的关键。
协商处理：
- 若有特殊情况需立即离职，如家庭突发状况、身体原因等，建议您与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。通过协商，您可以更好地维护自己的权益，同时避免给用人单位造成不必要的损失。
保留证据：
- 无论是正常离职还是因特殊情况离职，您都应妥善保留相关证据，如离职通知、交接记录、工资条等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将成为您维护自己权益的有力武器。
总结来说，发完工资就走人是否违法，取决于您是否遵循了正常的离职程序以及是否存在特殊约定或义务未履行的情况。在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，并按照法律规定和合同约定履行相关程序。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。