员工收了公司欠付的工资后跑路，这一行为本身并不直接构成违法。但是，我们需要从几个不同的角度来分析这个问题：

1. 劳动合同与工资支付：

   • 员工与公司之间存在劳动合同关系，公司应当按照劳动合同的约定按时足额支付员工工资。
   • 如果公司欠付员工工资，员工有权要求公司支付，并且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

2. 员工“跑路”的性质：

   • “跑路”一词通常指的是突然离职或不辞而别。如果员工在离职前没有按照公司规定或劳动合同约定办理离职手续，如提前通知、交接工作等，这可能构成违反劳动合同的行为。
   • 但这种违反劳动合同的行为与员工收取欠付工资的行为是两个独立的事实，前者并不直接影响后者。即，员工收取欠付工资是合法的，而突然离职可能构成违约。

3. 法律责任：

   • 如果员工突然离职给公司造成了损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 同时，如果员工在离职过程中涉及到了公司商业秘密的泄露或其他违法行为，也需要承担相应的法律责任。

4. 建议：

   • 对于公司而言，应当按时足额支付员工工资，避免产生欠薪纠纷。
   • 对于员工而言，如果公司欠付工资，应当通过合法途径来维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
   • 在离职时，应当按照公司规定或劳动合同约定办理离职手续，避免产生不必要的法律纠纷。

综上所述，员工收了公司欠付的工资后跑路，这一行为本身并不直接构成违法。但员工在离职时应当遵守劳动合同和公司规定，避免给公司造成损失或涉及其他违法行为。如果公司在支付工资方面存在问题，员工应当通过合法途径来维护自己的权益。