结论：别人欠公司钱与公司欠员工钱是两个独立的法律关系，公司欠员工钱本身并不直接因别人欠公司钱而违法，但公司需依法承担对员工的债务责任。以下从不同角度详细分析：

一、法律关系独立性

1. 别人欠公司钱：这通常涉及的是公司与外部第三方之间的债权债务关系，可能基于合同、侵权或其他法律原因产生。公司有权通过法律途径（如诉讼、仲裁）来追讨欠款。

2. 公司欠员工钱：这涉及的是公司与员工之间的劳动关系，以及基于劳动合同产生的工资、福利等支付义务。公司必须按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定，按时足额支付员工工资和其他福利待遇。

二、公司欠员工钱的法律责任

1. 民事责任：如果公司欠员工钱，即未按时足额支付工资或其他福利待遇，公司需承担民事责任。员工有权要求公司支付欠薪，并可能根据劳动合同或相关法律法规的规定，要求公司支付违约金或赔偿金。

2. 行政责任：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门有权对公司欠薪行为进行监察，并可能对公司处以罚款等行政处罚。

3. 刑事责任（极端情况）：在极端情况下，如果公司恶意欠薪，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员需承担刑事责任。但这种情况较为罕见，且需要满足严格的法律条件。

三、别人欠公司钱与公司欠员工钱的关系

1. 无直接因果关系：别人欠公司钱与公司欠员工钱是两个独立的法律关系，前者并不直接导致后者。公司不能因为别人欠其钱而拒绝支付员工工资或其他福利待遇。

2. 公司资金管理责任：公司作为独立的法人实体，需对其资金进行合理管理，确保有足够的资金支付员工工资和其他运营费用。即使别人欠公司钱，公司也应通过合法途径追讨欠款，而不是将风险转嫁给员工。

四、建议与措施

1. 公司层面：

   • 加强资金管理，确保有足够的资金支付员工工资和其他运营费用。
   • 积极追讨别人欠公司的款项，通过法律途径维护自身权益。
   • 如确实面临资金困难，应与员工坦诚沟通，寻求协商解决方案，如延期支付、分期支付等。

2. 员工层面：

   • 如公司欠薪，应首先与公司协商解决。
   • 如协商无果，可向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在必要时，可寻求法律援助或提起诉讼，维护自身合法权益。

总结：别人欠公司钱与公司欠员工钱是两个独立的法律关系，公司需依法承担对员工的债务责任。在面对资金困难时，公司应积极寻求解决方案，而不是将风险转嫁给员工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。