结论：欠工资并且平时还借了员工钱，这两个行为分别涉及不同的法律问题，欠工资是违法的，而向员工借钱是否违法则需根据具体情况判断。

一、欠工资的法律问题

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 这意味着，雇主必须按时足额支付员工的工资，不得无故拖欠。

2. 法律后果：

   • 如果雇主拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求雇主支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 在极端情况下，如果雇主长期拖欠工资且拒不支付，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

二、向员工借钱的法律问题

1. 一般情况：

   • 雇主向员工借钱本身并不直接违法，但这一行为可能受到公司内部规章制度或劳动合同的约束。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确禁止雇主向员工借钱，那么这一行为就违反了相关规定。

2. 特殊情况：

   • 如果雇主利用职权或地位优势，强迫或诱导员工借钱给自己，这可能构成滥用职权或欺诈等违法行为。
   • 如果雇主借钱后拒不归还，且数额较大，还可能构成诈骗罪或侵占罪等刑事犯罪。

3. 建议：

   • 对于员工而言，如果雇主提出借钱请求，应谨慎考虑并了解相关风险。如果决定借钱，应签订书面借款合同，明确借款金额、利率、还款期限等条款，以保护自己的合法权益。
   • 对于雇主而言，应遵守公司规章制度和劳动合同，避免向员工借钱或利用职权谋取私利。如果确实需要借款，应通过合法途径进行，并按时归还。

三、综合建议

• 如果您作为员工遇到雇主欠工资或向您借钱的情况，建议您首先与雇主进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通无果或问题严重，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理这类问题时，保留好相关证据（如工资条、借款合同、聊天记录等）是非常重要的，这将有助于您维护自己的合法权益。

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