公司准备欠员工工资是违法的。我国劳动法律法规对此有明确的规定，以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者最基本的权益之一，公司作为用人单位，有义务保障这一权益的实现。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接禁止了公司拖欠工资的行为。
《工资支付暂行规定》第七条：也强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这进一步明确了工资支付的时间和频率要求。
二、拖欠工资的后果
行政责任：若用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付，并可处以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。这意味着公司不仅要支付拖欠的工资，还可能面临额外的经济处罚。
民事赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这进一步保护了劳动者的权益，使他们在面对公司拖欠工资时有了更多的法律武器。
刑事责任：在极端情况下，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
三、劳动者的维权途径
协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：劳动者还可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益是最后的保障。
建议：作为劳动者，在面对公司拖欠工资的情况时，应首先保持冷静，了解自己的权益和法律途径。可以尝试与公司协商解决，若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也要保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中提供有力支持。
总结：公司准备欠员工工资是违法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。劳动者应依法维权，通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。