公司亏损的情况下拖欠员工工资仍然是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定并未将公司亏损作为拖欠工资的合法理由。
2. 《工资支付暂行规定》第七条也强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这意味着，无论公司经营状况如何，都应按时支付员工工资。

二、拖欠工资的后果

• 行政责任：若用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付，并可处以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，对拖欠工资的行为进行严厉打击。
• 民事赔偿责任：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这进一步体现了法律对劳动者权益的保护。
• 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。这是法律对恶意拖欠工资行为的严厉制裁。

三、公司亏损与拖欠工资的关系

公司亏损并不构成拖欠工资的合法理由。即使公司面临经营困难，也应通过合法途径解决，如与员工协商降低工资、调整工作时间等，而不是直接拖欠工资。拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。

四、劳动者的维权途径

1. 协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：公司亏损并不能成为拖欠员工工资的合法理由。劳动者在面对拖欠工资的情况时，应依法维权，通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动者的工资报酬，避免承担不必要的法律责任。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。