公司以要求赔偿损失为由拖欠工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，强调了工资支付的及时性和无条件性。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些法律条款共同构成了保护劳动者工资权益的法律基础。
公司行为分析
拖欠工资的违法性：
- 公司以要求赔偿损失为由拖欠工资，实际上是在违反上述法律条款。无论公司是否认为劳动者造成了损失，都不能成为拖欠工资的理由。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者是否造成损失无直接关联。
赔偿损失与工资支付的关系：
- 如果公司认为劳动者造成了损失，并希望获得赔偿，应当通过合法途径进行，如与劳动者协商、提起民事诉讼等。但这些途径都不能成为拖欠工资的理由。公司不能单方面决定扣减工资作为赔偿，除非劳动者同意或法律另有规定。
法律建议
与公司协商：
- 你可以首先尝试与公司进行协商，明确表达你的立场和诉求，要求公司按时足额支付工资。在协商过程中，你可以引用相关法律条款，增强你的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据证明公司拖欠工资的事实，并引用相关法律条款来支持你的诉求。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等行政处罚。
- 在极端情况下，如果公司的违法行为情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
综上所述，公司以要求赔偿损失为由拖欠工资是违法的。如果你遇到这种情况，应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。