公司赔钱拖欠工资是不合法的，这一行为严重侵害了劳动者的合法权益。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

一、法律明确规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、法律责任与赔偿

若公司拖欠工资，将承担以下法律责任：

1. 行政责任：劳动行政部门有权责令其限期支付拖欠的工资。若逾期仍不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 经济责任：除支付拖欠工资外，公司还需承担因拖欠工资给劳动者造成的其他经济损失赔偿责任，如因拖欠工资导致的误工费、交通费等。

3. 刑事责任（极端情况）：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，受到法律的严厉制裁。

三、劳动者维权途径

面对公司拖欠工资的情况，劳动者应积极通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商沟通：

   • 主动沟通：发现工资被拖欠后，第一时间与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解拖欠原因及预计发放时间。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权使用。

2. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理。
   • 提交材料：投诉时需提供个人身份证明、劳动合同、工资条等相关证据材料。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：当劳动监察部门的处理未能解决问题时，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径之一。
   • 准备材料：需准备仲裁申请书、证据清单及相关证明材料。仲裁申请书应明确申请人的基本信息、被申请人信息、仲裁请求事项及事实理由。
   • 注意事项：劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

4. 提起诉讼：

   • 前提条件：若对劳动仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：按照法院要求提交起诉状及相关证据材料，参加庭审并阐述诉求。

5. 其他途径：

   • 工会帮助：若所在公司有工会组织，可向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
   • 法律援助：经济困难或符合特定条件的劳动者，可申请法律援助，获得专业法律人士的免费或低费服务。

四、实际案例与启示

在实际生活中，不乏公司因经营不善或资金链断裂而拖欠工资的情况。劳动者在面对此类问题时，应保持冷静，及时收集证据，并通过合法途径维护自身权益。同时，也提醒用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，共同构建和谐稳定的劳动关系。

综上所述，公司赔钱拖欠工资是不合法的行为，劳动者应充分了解相关法律法规和维权途径，积极通过法律手段维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。