结论前置：
- 一般情况下，公司拖欠工资后补发仍可能构成违法，需承担相应法律责任。
- 在特定情况下，如确因生产经营困难且经合法程序，可暂时延期支付工资而不被视为违法。
法律分析：
一般情况下的法律责任
劳动行政部门责令改正及罚款：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。这意味着，即使后续补发工资，若之前存在逾期未支付的情况，用人单位仍需承担加付赔偿金的责任。例如，若公司拖欠员工工资1万元，逾期未支付，即便后续补发，也可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。
劳动者解除劳动合同及经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，即便工资后来补发，若劳动者因此解除劳动合同，用人单位仍需支付相应的经济补偿。
申请支付令与强制执行：
- 根据《劳动法》相关规定，劳动者可向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位不执行支付令，劳动者有权向法院申请强制执行，进一步保障自身权益。
可不承担法律责任的特殊情况
- 在实践中，若用人单位确实因生产经营困难、资金周转受影响，需暂时延期支付工资时，应满足以下条件以避免被认定为违法：
- 征得本单位工会或职工代表同意；
- 及时向劳动者说明情况；
- 延期支付的时间最长不得超过30日（具体期限可能因地区而异，需参照当地规定）。例如，若公司因突发情况导致资金周转困难，与工会协商后决定延期支付工资15天，并及时向员工说明情况，这种情况下可能不被视为违法。
操作建议：
对于劳动者：
- 若遭遇拖欠工资，首先应与用人单位协商解决，尝试通过友好沟通达成补发工资的协议。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
- 必要时，可依法向人民法院申请支付令或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免拖欠工资引发的法律纠纷。
- 如遇生产经营困难，需延期支付工资时，应确保符合法定条件并履行相应程序，如征得工会或职工代表同意、及时向劳动者说明情况等。
- 积极与劳动者沟通，解释延期支付的原因和预计支付时间，避免因此引发劳动争议和不必要的法律风险。
综上所述，拖欠工资后补发并不能完全消除违法行为的性质。用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资；而劳动者也应了解自身权益，依法维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。