关于公司漏发工资下个月补发是否合法的问题，这主要取决于具体情况及用人单位的行为和态度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法情形：
- 符合支付周期：根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。如果公司因客观原因（如企业经营困难、资金链断裂等）偶尔漏发工资，并在下个工资发放日及时补发，且能够向劳动者说明情况并获得谅解，这种补发方式在一定程度上是符合法律规定的。因为整体上工资支付周期没有超过一个月，劳动者的工资权益未受到严重侵害。
- 及时沟通与解释：公司在漏发工资后，应主动与劳动者进行沟通，说明漏发的原因及补发的时间，以确保劳动者的知情权。若公司履行了告知和说明义务，并获得了劳动者的理解和接受，那么下个月补发工资的行为通常被视为合法。
可能不合法的情形：
- 未与劳动者协商：如果公司没有提前与劳动者沟通说明漏发情况及补发时间，擅自决定下个月补发，这可能违反了公司应及时足额支付工资的义务。劳动者有权知晓工资发放的具体情况，公司有义务进行告知和说明。在此情况下，公司的补发行为可能被视为不合法。
- 给劳动者造成损失：漏发工资且下个月补发的行为若给劳动者造成了实际损失，如导致劳动者信用卡逾期产生不良信用记录或额外费用等，公司可能需要承担赔偿责任。这种损失的发生使得公司的补发行为失去了其合法性基础。
- 经常漏发工资：若公司经常出现漏发工资的情况，即便每次都在下个月补发，也可能被认定为未及时足额支付劳动报酬。这种行为违反了《劳动合同法》中关于工资支付的规定。在此情况下，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议与措施：
- 劳动者角度：面对公司漏发工资的问题，劳动者应先与公司进行沟通，尝试协商解决。若协商无果，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 公司角度：公司应加强内部管理，确保工资发放的准确性和及时性。若确实因特殊原因需要漏发工资，应及时与劳动者沟通并说明情况，争取劳动者的理解和接受，并尽快安排补发工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
总结：公司漏发工资下个月补发的合法性并非绝对，而是取决于公司的行为、态度以及是否给劳动者造成了实际损失等因素。若公司能够及时补发并合理解释，通常视为合法；反之，则可能构成违法。因此，在面对此类问题时，劳动者应积极与公司沟通并寻求解决方案，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。