结论前置：工资算错下个月补是否合法，需分情况讨论。一般来说，若用人单位与劳动者协商一致，且补发工资的行为不违反法律法规的强制性规定，那么下个月补发工资是合法的；但若用人单位未经劳动者同意单方面决定下个月补发，或者补发行为违反了相关法律法规，则可能不合法。
详细分析：
协商一致的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果因为计算错误等原因导致工资发放不足，用人单位与劳动者协商一致，可以在下个月补发差额部分。
- 在这种情况下，补发工资的行为是基于双方的合意，且不违反法律法规的强制性规定，因此是合法的。
未经协商单方面决定的情况：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定下个月补发工资，这可能构成拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位及时支付工资，并可能获得经济补偿和赔偿金。
补发工资违反法律法规的情况：
- 即使用人单位与劳动者协商一致下个月补发工资，但如果补发行为违反了相关法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），那么这种补发行为也是不合法的。
- 例如，如果用人单位因为计算错误导致劳动者当月工资低于当地最低工资标准，那么用人单位应当立即补足差额，而不能等到下个月再补发。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果发现工资被算错，应及时与用人单位沟通，要求用人单位及时补发差额部分。如果用人单位拒绝补发或拖延补发，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应建立健全的工资计算和支付制度，确保工资的准确性和及时性。如果因为计算错误等原因导致工资发放不足，应及时与劳动者沟通并协商补发事宜，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意单方面决定下个月补发工资，或者补发行为违反了相关法律法规的强制性规定，那么用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金等。
- 同时，这种行为也可能损害用人单位的声誉和劳动关系，对用人单位的长期发展产生不利影响。
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