当月工资计入下月工资，只要保证按月支付就是合法的。具体分析如下：

一. 当月工资计入下月工资是否合法

1. 按月支付是关键：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这一规定强调了工资的支付周期，即按月支付，而没有明确规定工资的具体计入时间。
2. 灵活性：在实际操作中，企业有一定的灵活性来安排工资的计入和发放时间。只要确保工资是按月支付给劳动者，且没有克扣或无故拖欠，就是符合法律规定的。
3. 实例说明：例如，有些企业可能选择当月工资下月发放，但这并不意味着违法，只要他们保证了这个月的工资在下个月按时发放即可。

我的观点：当月工资计入下月工资，并不直接构成违法，关键在于是否按月支付给了劳动者，且没有克扣或无故拖欠。因此，只要企业遵守了按月支付工资的原则，就是合法的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。