上个月工资到下个月底发是否合法，这个问题涉及到劳动法规和劳动合同的相关约定，以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与判断标准

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。

2. 判断标准：

   • 首先，要看劳动合同中是否明确约定了工资支付的具体日期。如果劳动合同中明确约定了上个月工资下个月月底发，且该约定不违反当地劳动法规的强制性规定，那么这种支付方式是合法的。
   • 其次，要关注当地劳动法规对工资支付时间是否有更具体的要求。部分地区的劳动法规可能规定工资应在次月上旬或月中发放，如果当地的法规有这样的具体规定，而用人单位未遵守，则构成违法。

二、劳动者权益保护

• 如果用人单位的工资支付方式违反了劳动合同或当地劳动法规，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
  • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，要求其按时支付工资。
  • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
  • 劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，劳动者需要准备充分的证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

三、实际操作中的注意事项

• 在实际操作中，许多公司由于财务结算、绩效考核等原因，会选择在次月月初或月中发放上个月的工资。这种做法在行业内较为普遍，只要公司能够确保按时、足额支付工资，不出现无故拖欠的情况，通常不被视为违法。
• 劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同中关于工资支付的条款，了解公司的发薪制度和流程，并在出现问题时能够及时维护自己的合法权益。

综上所述，上个月工资到下个月底发是否合法，取决于劳动合同中的约定以及当地法律法规的具体规定。劳动者在遇到工资支付问题时，应及时采取措施维护自己的合法权益。