若连续三个月工资均被算错，您有权要求用人单位进行更正并补发差额工资，若用人单位拒绝，您可以通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、工资算错的法律性质
工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。若用人单位连续三个月工资算错，可能涉及拖欠工资或未足额支付工资的问题，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
二、应对措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明工资算错的情况，并要求更正并补发差额工资。
- 在协商过程中，您可以提供工资条、银行流水等证据，以证明工资确实存在算错的情况。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明用人单位存在工资算错的情况。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、法律后果
用人单位的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金，并可以通过法律途径维护自身权益。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据以证明用人单位存在工资算错的情况。
四、建议
保留证据：
- 在发现工资算错后，您应及时保留相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在后续协商、投诉或仲裁过程中使用。
及时行动：
- 工资算错问题应及时处理，避免拖延时间过长导致证据丢失或难以收集。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分保护，可以寻求专业律师的帮助。
作为储云南律师，我专注于劳动纠纷领域，若您在处理工资算错问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。