如果认为三倍工资算少了，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核实计算依据：

   • 首先，你需要确认你的三倍工资是基于什么标准计算的。通常，三倍工资是指法定节假日加班的工资报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 核实你的基本工资数额，以及加班的具体日期和时长，确保计算基数和加班时间准确无误。

2. 与雇主沟通：

   • 如果你发现计算有误或认为三倍工资确实算少了，第一步应该是与雇主进行沟通。
   • 向雇主说明你的计算依据和发现的问题，要求雇主重新核算并补发差额。

3. 收集证据：

   • 如果与雇主沟通无果，你需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。
   • 证据可以包括工资条、加班记录、与雇主的沟通记录等，这些都能证明你的加班情况和工资报酬情况。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果雇主拒绝补发差额，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果责令雇主补发差额，甚至可能对雇主进行处罚。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，雇主必须履行裁决结果。

6. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，雇主必须履行判决结果。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过维权时机。
• 保留证据：在整个过程中，你需要保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 理性维权：在维权过程中，你需要保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

示例计算（假设基本工资为X元，法定节假日加班时长为Y小时）：

• 三倍工资应为：\(X \div 8 \times Y \times 3\)（元）（这里假设按小时计算工资，如果按月计算则需先算出小时工资）。
• 如果实际发放的三倍工资少于这个数额，那么差额部分就是你应该追讨的。

如果你在计算或维权过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。