针对您过年期间公司未支付三倍工资的问题，这确实违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、明确权益

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，春节等法定节假日上班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是您的合法权益，不容侵犯。

二、维权途径

1. 与用人单位友好协商

   • 您可以先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定，并要求公司按照法律规定支付您应得的三倍工资。
   • 在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 申请调解

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动调解组织申请调解。调解组织会介入，帮助您和用人单位寻找双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果调解仍然无法解决问题，您可以准备投诉书及证明材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、排班表、加班通知等），向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会调查核实情况，如果用人单位确实存在违法行为，他们会责令用人单位改正，并支付您应得的三倍工资。

4. 提起劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理结果让您不满意，或者用人单位仍然拒不支付三倍工资，您可以在规定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
   • 提起仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。

5. 提起诉讼

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要依法提供充分证据来支持自己的主张。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 全程注意保留好相关证据，这是您维权成功的关键。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者觉得维权过程复杂，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律建议，确保您的维权过程顺利进行。

综上所述，过年期间公司未支付三倍工资是违反劳动法的行为。您完全有权通过上述合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！