针对您提出的“过年上班没有双倍工资该怎么办”这一问题，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，春节等法定节假日上班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非双倍工资（这里可能存在一些常见的误解，实际上法定节假日的加班工资是三倍）。若您在春节期间上班却未获得相应的三倍工资，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

1. 友好沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出根据法律规定，春节法定节假日上班应支付三倍工资。
2. 保留证据：在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

二、申请调解

如果协商无果，您可以向当地的劳动调解组织申请调解。劳动调解组织会协助您与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：您需要准备投诉书及证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、排班表、加班通知等，以证明您在春节期间上班且未获得三倍工资。
2. 提交投诉：将准备好的材料提交给当地劳动监察部门，他们将会调查核实情况。
3. 处理结果：如果用人单位存在违法行为，劳动监察部门将责令其改正并支付相应的工资。

四、提起劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒不支付三倍工资，您可以在规定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。

五、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要依法提供充分的证据来支持自己的主张。

六、注意事项

1. 保持冷静：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 保留证据：全程注意保留好相关证据，这是证明您权益的关键。
3. 寻求帮助：如果您对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保维权过程的顺利进行。

综上所述，春节上班未获三倍工资是违反劳动法的行为。您应通过上述合法途径积极维权，确保自己的合法权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助。