过年上班没有双倍工资，这通常是因为过年期间包含法定节假日和休息日，而这两者的加班工资计算标准是不同的。具体来说：
法定节假日上班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果你在春节的法定节假日（如初一、初二、初三）上班，那么你应该获得三倍工资，而不是双倍。
休息日上班：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。春节期间，除了法定节假日外，通常还有调休的休息日。如果你在这些休息日上班，且用人单位没有安排补休，那么你应该获得双倍工资。但如果你已经获得了补休，那么用人单位就不需要支付双倍工资了。
可能的原因分析：
- 用人单位未按规定支付：有些用人单位可能出于成本考虑，未按照法律规定支付加班工资。这种情况下，你可以与用人单位协商，要求其按照法律规定支付加班工资。
- 对法律法规不了解：有些用人单位或劳动者可能对法律法规不了解，误以为过年上班只需要支付双倍工资。实际上，法定节假日上班应支付三倍工资，休息日上班且未安排补休的才支付双倍工资。
- 劳动合同或规章制度有特殊规定：虽然劳动合同或用人单位的规章制度不能违反法律法规的强制性规定，但有些情况下，它们可能对加班工资的计算有更详细或特殊的规定。不过，这些规定必须符合法律法规的要求，否则无效。
维权建议：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定，并要求其按照法律规定支付加班工资。
- 申请调解或投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动调解组织申请调解，或者向劳动监察部门投诉。在投诉时，记得准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果调解或投诉未能解决问题，你还可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 全程注意保留好相关证据，确保在需要时能够证明自己的权益。
- 如果你对法律程序不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
总之，过年上班没有双倍工资可能是由多种原因造成的。如果你认为自己的权益受到了侵害，不妨按照上述建议进行维权。