结论：过年期间，若用人单位在法定节假日（农历正月初一、初二、初三）安排劳动者工作而未支付三倍工资，或在休息日（非法定节假日）安排工作且未安排补休也未支付双倍工资，均属违法行为。您有权通过合法途径维权。

一、假期类型与加班工资规定

1. 法定节假日：

   • 春节的法定节假日明确为农历正月初一、初二、初三。在这三天里，如果您被安排工作，用人单位应当支付不低于您工资百分之三百的工资报酬。这是法律的明确规定，用人单位必须遵守。

2. 休息日：

   • 过年期间，除了法定节假日外，其他日子可能属于调休或休息日。如果用人单位在这些日子里安排您工作，并且不能安排补休，那么应当支付不低于您工资百分之二百的工资报酬。

二、用人单位的法律责任

• 如果用人单位未按照上述规定支付加班工资，就构成了违法行为。您有权要求用人单位限期支付加班工资，以及可能的赔偿金。这是法律赋予您的权利，您应当积极行使。

三、您的维权途径

1. 友好协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。很多时候，通过协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为。劳动保障监察机构将会对用人单位进行调查，并责令其限期支付加班工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临额外的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您因支付加班工资与用人单位发生争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会将会根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付加班费及可能的补偿等。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，您还有权向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的加班工资和赔偿。

四、实际案例与法律解释

• 假设您在春节法定节假日期间被安排工作，但用人单位只支付了正常工资，没有支付三倍工资。这种情况下，您就可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求用人单位支付差额部分，并可能要求支付赔偿金。

• 又比如，如果您在春节休息日期间被安排工作，且用人单位没有安排补休也没有支付双倍工资，您同样可以依据法律规定要求用人单位支付相应的加班工资。

五、建议与提醒

• 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 同时，也要注意与用人单位的沟通方式，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。

作为甘洪博律师，我建议您在遇到此类问题时，首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再考虑通过投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。