春节上班公司不给三倍工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的维权途径和注意事项：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定节假日，如果用人单位安排员工在此期间工作，理应按照这一标准支付加班工资。这是劳动者应享有的基本权益，也是用人单位必须履行的法律义务。
二、维权途径
与用人单位协商
- 沟通解决：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定及自身权益，要求补发应得的三倍工资差额。通过内部沟通解决问题，既高效又避免矛盾激化。
- 保留证据：在沟通过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，作为后续可能需要的证据。
向劳动行政部门投诉
- 准备材料：如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。投诉时需准备好投诉书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）、以及证明加班事实的材料（如加班通知、打卡记录等）。
- 调查处理：劳动行政部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果情况属实，将责令用人单位改正，并支付相应的工资报酬及赔偿金。
申请劳动仲裁
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时提出仲裁申请，以免丧失胜诉权。
- 准备材料：仲裁申请书、身份证明、证据材料（同投诉所需材料）、授权委托书（如有委托代理人）。
- 审理裁决：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。仲裁结果具有法律效力，通常60日内结案。
向法院提起诉讼
- 前提条件：若对仲裁裁决不服或用人单位不履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程：法院将依据双方提交的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。法院的判决具有强制执行力，用人单位必须履行。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为影响诉求合法性。
- 全程保留证据：无论是与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，要全程保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班通知等。
- 了解时效限制：劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，要及时行使自己的权利，不要错过时效。
- 寻求工会协助：如果你已加入工会，可以请求工会组织介入调解，增强维权力度。工会作为劳动者的代表组织，会为你提供必要的支持和帮助。
四、可能面临的法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，除了需要补发工资差额外，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
总结来说，春节上班公司不给三倍工资是违法的行为。作为劳动者，你有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，要保持冷静和理性，全程保留好相关证据，并了解时效限制和可能的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。