结论前置：春节期间上班，如果公司不支付三倍工资，这通常是违法的，但具体还需看春节期间哪一天上班。春节初一、初二、初三这三天是法定节假日，安排工作应支付三倍工资；而春节假期的其他天数若属于调休的休息日，则安排工作应首先安排补休，不能补休的才支付双倍工资。
详细分析
一、法定节假日
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 具体节日：春节的初一、初二、初三这三天是法定节假日。
- 结论：在这三天法定节假日期间，如果公司安排员工工作却不支付三倍工资，明显违反了法律规定，属于违法行为。
二、休息日
- 法律规定：用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当首先安排其补休；不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。
- 春节假期中的休息日：春节假期除了初一、初二、初三这三天法定节假日外，其他天数可能是调休的休息日。
- 结论：在调休的休息日安排员工工作，只要后续给员工安排了补休，就不需要支付双倍工资；只有在无法安排补休的情况下，才需要支付双倍工资。因此，仅从休息日加班的情况来看，公司不给三倍工资并不违法，但应支付双倍工资或安排补休。
劳动者权益保护
如果公司存在违反工资支付相关法律规定的行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出按照法律规定应支付相应的加班费，并要求公司依法支付。
- 在沟通过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，作为后续可能需要的证据。
向当地劳动监察部门投诉：
- 投诉时需准备好投诉书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）、以及证明加班事实的材料（如加班通知、打卡记录等）。
- 劳动行政部门接到投诉后，会对公司进行调查核实。如果情况属实，将责令公司改正，并支付相应的工资报酬及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 仲裁申请书、身份证明、证据材料（同投诉所需材料）、授权委托书（如有委托代理人）是申请仲裁时需要准备的材料。
- 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服或公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将依据双方提交的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。法院的判决具有强制执行力。
建议
在处理此类问题时，劳动者应保留好所有相关证据，并了解相关法律法规，这是维护自己合法权益的重要前提。如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。