实习期过年上班，若是在法定休假日工作，则应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若是在调休日工作，工资应不低于平时的200%。如果用人单位未按规定支付，劳动者可以采取相关措施维护自己的合法权益。

一. 实习期过年上班的工资标准

1. 法定休假日工作：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果实习生在法定休假日（如春节的初一、初二、初三）上班，应当获得三倍工资。
2. 调休日工作：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果实习生在调休日（如除夕、初四至初六等，根据每年国务院的放假安排可能有所不同）上班且未安排补休，则应当获得二倍工资。

二. 用人单位未按规定支付工资的处理方式

• 如果用人单位未按照上述规定支付实习生在过年期间的工资，实习生可以首先与用人单位进行沟通，要求支付相应的工资报酬。
• 如果沟通无果，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并要求其支付拖欠的工资。
• 实习生还可以选择通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

我建议，实习生在过年期间上班时，应当了解自己的工资权益，并根据实际情况与用人单位进行沟通。如果权益受到侵害，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。