过年期间上班没三倍工资，这通常是违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。春节期间的初一、初二、初三属于法定节假日，因此，如果用人单位在这三天安排劳动者工作，就必须支付三倍工资。
二、维权途径
如果过年期间上班没有获得三倍工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出按照法律规定应支付三倍工资，并要求单位依法支付。
- 在沟通过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时需准备好投诉书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）、以及证明加班事实的材料（如加班通知、打卡记录等）。
- 劳动行政部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果情况属实，将责令用人单位改正，并支付相应的工资报酬及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。申请时需提交仲裁申请书，载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
- 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将依据双方提交的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。法院的判决具有强制执行力。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班通知等。这些证据将在后续协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 了解法律程序：劳动者在维权前应了解相关法律程序，确保自己的维权行为合法合规。如果对法律程序不熟悉，可以寻求我的帮助，我会为你提供详细的法律指导。
- 避免过激行为：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能损害自己的形象，还可能影响维权效果。
四、三倍工资的计算方法（以示例说明）
假设劳动者的月工资为8000元，那么其日工资约为367.82元（8000元÷21.75天）。如果劳动者在春节初一加班一天，那么其应获得的加班工资约为1103.46元（367.82元×300%）。
总结来说，过年期间上班没三倍工资是违法的行为。劳动者应通过合法途径积极维权，确保自己的合法权益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。