春节上班没有三倍工资，在大多数情况下是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为国家法定节假日，包括农历正月初一、初二、初三三天，如果用人单位在这三天安排劳动者工作，就必须支付三倍工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位必须遵守的法律义务。

二、特殊情况下的合法情形

尽管一般情况下春节上班应支付三倍工资，但也存在一些特殊情形：

1. 特殊工时制度：

   • 不定时工作制：对于某些因工作性质特殊无法按照标准工时制度进行工作的劳动者（如企业高级管理人员、销售人员、长途运输人员等），经劳动行政部门批准可以实行不定时工作制。在这种情况下，春节加班的工资计算方式和支付标准可能由用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中约定，但并不意味着用人单位可以完全不支付三倍工资，除非合同或规章制度中有明确且合法的约定。
   • 综合计算工时工作制：对于一些受季节、资源、市场等因素影响生产任务不均衡的企业，经劳动行政部门批准可以实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，只要劳动者的总工作时间不超过法定标准工作时间总数，用人单位就无需支付春节加班的三倍工资；但如果超过，超出部分应按照不低于工资的300%支付工资报酬。

2. 劳动者自愿加班且无单位安排：如果劳动者在春节出于个人原因自愿加班，且用人单位没有安排其加班（即用人单位对劳动者的加班行为不知情或未进行任何形式的加班安排和审批），这种情况下用人单位可以不支付三倍工资。但这种情况较为少见，因为春节作为法定节假日，劳动者通常不会自愿放弃休息时间加班。

三、工资计算与实例

如果用人单位需要支付春节加班的三倍工资，那么工资的计算方法是什么呢？具体来说，应将劳动者的基本工资除以月实际工作天数得到的日工资数额，再乘以300%。例如，某劳动者月工资6000元，月实际工作天数为21.75天（这是国家规定的月计薪天数），那么其日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。如果该劳动者在春节当天加班，那么其加班工资应为275.86元 × 300% = 827.58元。

四、劳动者权益保护措施

如果用人单位未按规定支付春节加班的三倍工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其补发加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后用人单位仍不支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，春节上班没有三倍工资在大多数情况下是违法的，但也存在特殊情形。劳动者应了解自己的权益和保护措施，确保在春节加班时能够获得应有的报酬。如果用人单位违反法律规定，拒绝支付春节加班的三倍工资，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。