综合工作时过年不给三倍工资是违法的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。过年期间（如春节初一、初二、初三等法定节假日）被安排工作而没有获得相应的三倍工资，劳动者的合法权益明显受到了侵害。
二、维权途径
与用人单位协商
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出按照法律规定应支付三倍工资，并要求单位依法支付。
- 在沟通过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，作为后续可能需要的证据。
向劳动行政部门投诉
- 准备投诉书及证明材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、排班表、加班通知等），向当地劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果情况属实，将责令用人单位改正，并支付相应的工资报酬及赔偿金。
申请劳动仲裁
- 若对投诉处理结果不满意或用人单位仍拒不支付，可在规定时效内（一年）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书，载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
- 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。
提起诉讼
- 若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需依法提供充分证据支持自己的主张。法院将依据双方提交的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。法院的判决具有强制执行力。
三、注意事项
- 在处理此类问题时，劳动者应保留好所有相关证据，并咨询专业律师（即我）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
- 了解并熟悉相关法律法规，也是维护自己合法权益的重要前提。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响维权效果。
综上所述，综合工作时过年不给三倍工资是违法的。劳动者有权通过合法途径维权，确保自身合法权益得到保障。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。