结论：针对您提出的“过年节假日三天不给三倍工资且不放假”的问题，这明显违反了我国劳动法的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在过年这样的法定节假日，如果单位安排您工作，必须支付三倍工资。
   • 如果单位未支付三倍工资，则构成违法行为，您有权要求单位补发，并可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。

2. 法定节假日的休假规定：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。单位应当安排劳动者在法定节假日休假，不得随意剥夺。
   • 如果单位在法定节假日不安排休假，且未支付三倍工资，则同时违反了休假和工资支付两方面的规定。您不仅可以要求单位支付三倍工资，还可以要求单位安排补休或者按照法律规定支付加班费（如果补休不可行的话）。但在此情境下，因已是法定节假日，通常直接要求支付三倍工资更为直接和有效。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求单位按照法律规定支付三倍工资并安排休假或补休。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对单位的违法行为进行调查处理，并要求单位改正违法行为、支付拖欠的工资和加班费等。
   • 申请仲裁或提起诉讼：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在与单位协商或投诉举报时，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

可能后果：

• 如果单位坚持违法行为不改正，可能会面临劳动保障监察机构的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，单位也可能因为违法行为而承担民事赔偿责任，如支付拖欠的工资、加班费以及可能的经济补偿金等。

总之，过年节假日三天不给三倍工资且不放假是违法行为，您有权要求单位按照法律规定支付三倍工资并安排休假或补休。如果单位拒绝履行义务，您可以通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。