结论前置：单位不发放节假日三倍工资是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。劳动者有权要求单位支付，并可通过多种法律途径维护自己的合法权益。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者维权途径与步骤
与用人单位协商：
- 首先，劳动者应与用人单位进行沟通，明确指出法律规定，要求其按照三倍工资标准支付节假日工作的报酬。
- 协商时保持理性，清晰表达自己的诉求，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的材料。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，查证属实后会责令其限期支付三倍工资，并可能对公司处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 如投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，劳动者需继续提供充分的证据证明自己的主张，以争取法院的支持。
证据收集与保留
为有效维护自身权益，劳动者在遭遇法定节假日未获三倍工资的情况时，应特别注意收集和保留以下证据：
- 考勤记录：包括纸质考勤表或电子考勤记录，以证明法定节假日的出勤情况。
- 工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，用于证明单位支付的工资中未包含法定节假日的三倍工资。
- 其他相关证据：如工作安排通知、邮件、微信群聊天记录等，以证明是单位安排在法定节假日工作。
总结与建议
综上所述，单位不发放节假日三倍工资是违法的，劳动者有权要求支付并通过多种途径维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保持理性，积极收集并保留相关证据，以支持自己的主张。同时，也建议劳动者在日常工作中注意了解和学习相关的劳动法律法规，以便在必要时能够更有效地保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。