单位未按照节假日三倍发工资，这是不合法的，您有权要求单位补发工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的几种情况及建议：

一、与单位协商

1. 明确告知单位：首先，您可以与单位进行友好协商，明确告知单位根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位未支付三倍工资，属于违法行为。
2. 要求补发工资：在协商过程中，您可以要求单位尽快补发未支付的节假日三倍工资。

二、向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明单位未支付节假日三倍工资的事实。
2. 等待调查处理：劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并责令单位限期支付工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。
2. 参与仲裁过程：在仲裁过程中，您需要积极参与，提供证据，陈述事实，以维护自己的合法权益。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。
3. 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持您的诉求，单位需要履行裁决义务，支付未支付的节假日三倍工资及可能的赔偿金。如果单位不履行裁决义务，您还可以向法院申请强制执行。

四、可能的法律赔偿

1. 工资差额：根据《劳动法》的规定，单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。如果单位未支付，需要补足与正常工资间的差额，即额外支付2倍工资。
2. 经济补偿：如果单位未及时足额支付劳动报酬，导致您解除劳动合同的，单位还应向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 赔偿金：如果劳动行政部门责令单位限期支付工资，但单位逾期仍不支付，单位还需要按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据是维护您合法权益的重要依据。
2. 及时维权：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要及时维权，避免超过时效期间而丧失维权机会。

建议您首先与单位进行友好协商，明确告知其违法行为并要求补发工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。