节假日未按三倍工资发放，若该节假日为法定节假日，则属于违法行为。具体分析如下：
一、法定节假日加班工资规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
适用情况与后果：
- 在这些节日期间安排员工上班，用人单位必须支付三倍工资。若未支付，则构成违法。
- 劳动者有权要求用人单位补足差额部分，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、休息日加班工资规定（对比说明）
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，但此处适用的是第二项规定，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
适用情况与后果：
- 休息日通常指周六、周日等周末时间。在这些日子安排员工上班且不能安排补休的，用人单位应支付两倍工资。
- 此时不支付三倍工资并不违法，但若不支付两倍工资且不安排补休则构成违法。
三、加班工资计算基数与维权途径
加班工资计算基数：
- 加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
- 如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
维权途径：
- 协商：劳动者可以与用人单位协商，要求支付加班工资。
- 投诉：协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，并提供相关工作证明、加班记录等必要材料。
- 仲裁与诉讼：若投诉无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 如果劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也可能影响加班工资的支付方式和标准。但法定节假日的三倍工资支付要求是强制性的，不受合同特别约定的影响。
总结与建议：
- 节假日未按三倍工资发放是否违法，关键在于该节假日是否为法定节假日。若是，则用人单位必须支付三倍工资；若不是（如休息日），则只需支付两倍工资或安排补休。
- 劳动者在遇到此类问题时，应首先了解自己的权利，并尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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