结论：过年上班不发放三倍工资是违法的，员工有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班费。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
过年期间，通常包含法定休假日（如春节初一、初二、初三），如果用人单位在这些法定休假日安排员工工作，就必须按照法律规定支付三倍工资。如果用人单位未支付，则构成了违法行为。
法律建议：
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付三倍工资。在协商过程中，你可以引用上述法律条款，明确表达自己的诉求。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障你的合法权益。
可能法律后果：
如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。
举例说明：
假设你在春节初一、初二、初三这三天都加班了，而你的日工资是200元。那么，按照法律规定，用人单位应该支付你这三天的加班费共计：200元/天 × 3天 × 3 = 1800元。如果用人单位只支付了你正常的工资或者未支付任何加班费，那么你就有权要求其补发这1800元的加班费。
进一步思考：
在处理此类问题时，除了关注加班费的支付外，还可以考虑与用人单位签订书面劳动合同、保留加班证据（如加班通知、考勤记录等）等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，也可以关注相关法律法规的更新和变化，以便及时了解自己的权益和义务。
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