结论前置：单位在过年不放假且年后休息的情况下不支付三倍工资，这一行为是否违法，取决于单位是否依法安排了补休或支付了相应的加班费。
详细分析：
法定节假日加班工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定节假日，如果单位安排员工在春节期间工作，应当支付三倍工资。
补休与加班费的关系：
- 如果单位在春节期间安排了员工工作，但之后安排了补休，那么根据法律规定，单位可以不再支付加班费。然而，这种补休应当是在员工方便的时间进行，且不能影响员工的正常休息和生活。
- 如果单位既未安排补休，也未支付三倍工资，那么这一行为就违反了劳动法的规定。
年后休息与加班费支付：
- 年后休息本身并不直接决定单位是否需要支付三倍工资。关键在于单位是否在春节期间安排了员工工作，并且是否依法支付了加班费或安排了补休。
- 如果单位在春节期间未安排员工工作，而是年后安排了休息，那么单位无需支付三倍工资。但如果单位在春节期间安排了工作，且年后休息并未作为补休来替代加班费，那么单位仍然需要支付三倍工资。
维权建议：
- 如果您认为单位的行为违反了劳动法的规定，您可以先与单位进行协商，要求单位依法支付加班费或安排补休。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能的情况与后果：
- 单位依法支付加班费或安排补休：在这种情况下，单位的行为是合法的，您无权要求单位额外支付三倍工资。
- 单位未依法支付加班费且未安排补休：在这种情况下，单位的行为是违法的。您有权要求单位支付三倍工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果单位拒不支付，还可能面临法律制裁。
总结与建议：
- 请您先确认单位在春节期间是否安排了您工作，以及是否依法支付了加班费或安排了补休。
- 如果单位的行为违反了劳动法的规定，您可以先与单位协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，请保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。