结论：过年期间单位故意放假以规避支付三倍工资的行为，是否违法需分情况讨论，但多数情况下单位需依法支付三倍工资，故意放假不支付可能构成违法。以下从不同角度详细分析：
一、法定休假日与工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为我国的法定休假日，通常包括初一、初二、初三三天，这几天如果单位安排劳动者工作，必须支付三倍工资。
二、单位故意放假以规避支付三倍工资的行为分析
如果放假是合理的且未安排工作：
- 若单位在春节期间合理放假，且未安排劳动者在这三天法定休假日工作，那么单位无需支付三倍工资。这是合法的，因为单位并未违反法定休假日支付三倍工资的规定。
如果放假是故意的且实际应安排工作：
- 若单位为了规避支付三倍工资而故意放假，但实际上根据工作性质或业务需求，本应安排劳动者在春节法定休假日工作，那么这种行为可能构成违法。因为单位通过放假的方式剥夺了劳动者在法定休假日工作的权利，从而逃避了支付三倍工资的义务。
如果放假期间仍要求劳动者工作但未支付三倍工资：
- 若单位在春节放假期间仍要求劳动者工作，但未按照法律规定支付三倍工资，那么这种行为明显违法。劳动者有权要求单位支付应得的三倍工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、劳动者的权益保护
- 劳动者应保留证据：如工作记录、考勤表、工资条等，以证明自己在春节法定休假日工作了但未获得三倍工资。
- 劳动者可以维权：若单位存在违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付应得的三倍工资及可能的赔偿金。
四、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，法院通常会根据具体事实来判断单位的行为是否违法。例如，如果单位能够证明放假是出于合理原因且未安排工作，那么法院可能不会认定单位违法。但如果单位无法提供充分证据证明其放假的合理性，或者实际安排了工作但未支付三倍工资，那么法院很可能会认定单位违法并判决其支付相应工资及赔偿金。
建议：作为劳动者，在春节期间应关注自己的工作时间和工资支付情况。如果单位存在违法行为，应及时收集证据并维权。同时，也建议单位在安排春节放假时遵守相关法律法规，合理保障劳动者的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。