年假不给三倍工资，是否违法需分情况讨论：

1. 法定休假日安排工作的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位在法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作且未支付三倍工资，则构成违法。
   • 举例：若员工在春节法定假日（如初一、初二、初三）被安排加班，用人单位应按日工资的300%支付加班费。若仅支付正常工资或未支付，员工可依法维权。

2. 休息日安排工作且未补休的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位在休息日（如周末）安排工作但未安排补休，且未支付双倍工资，则构成违法。但需注意，此情形下工资标准为双倍，而非三倍。
   • 举例：若员工在周末被安排加班且未补休，用人单位应按日工资的200%支付加班费。若仅支付正常工资，员工可要求补足差额。

3. 工作日延长工作时间的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。此情形下工资标准为1.5倍，与三倍工资无关。
   • 举例：若员工在工作日被安排加班至晚上10点，用人单位应按小时工资的150%支付加班费。

4. 带薪年休假未休且未补偿的情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即，除正常工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。
   • 举例：若员工应休未休5天年休假，用人单位应额外支付5天日工资的200%作为补偿（即总补偿为5天×日工资×200%）。若未支付，则构成违法。

法律建议：

• 若用人单位存在上述违法情形，员工可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 员工在维权时，应注意保留相关证据（如加班记录、工资条、劳动合同等），以便证明用人单位的违法行为。

总结：年假不给三倍工资是否违法，需根据具体情形判断。若涉及法定休假日加班、带薪年休假未休且未补偿等情形，用人单位未支付相应工资的，则构成违法。员工在遇到此类问题时，应依法维权，保护自己的合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。