过年期间用人单位不支付双倍工资是否违法，需分情况讨论，具体如下：
若过年期间属于法定节假日（如春节初一至初三）且劳动者正常工作：
- 违法性：根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若用人单位在法定节假日安排劳动者工作却未支付三倍工资（包含原本工资，即额外支付两倍工资），则属于违法行为。
- 法律后果：劳动者有权要求用人单位补发差额工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若过年期间属于休息日（如春节前后的调休日）且劳动者正常工作：
- 违法性：根据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若用人单位在休息日安排劳动者工作且未安排补休，也未支付两倍工资，则属于违法行为。
- 例外情况：若用人单位已安排补休，则无需支付两倍工资，此时不支付不构成违法。
- 法律后果：劳动者有权要求用人单位补发差额工资或安排补休，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若过年期间劳动者未工作：
- 违法性：若劳动者在过年期间未提供劳动（如休假），则用人单位无需支付额外工资，此时不支付不构成违法。
建议与行动指南：
- 核实性质：劳动者应首先确认过年期间的具体日期属于法定节假日还是休息日，可通过查询国务院发布的年度节假日安排或咨询用人单位人事部门确认。
- 保留证据：若用人单位存在未支付法定加班工资的情况，劳动者应保留考勤记录、工资条、加班通知等证据，以便后续维权。
- 协商解决：劳动者可先与用人单位协商，要求补发差额工资或安排补休。
- 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
示例说明：
假设某劳动者在春节初一至初三（法定节假日）正常工作，但用人单位仅支付了正常工资，未支付额外两倍工资。此时，用人单位的行为构成违法，劳动者有权要求用人单位补发差额工资（即两倍工资）。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有其他疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。